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Betriebsverfassungsrecht für Unternehmer und Personalverantwortliche 

Inhalte

Informationspflichten
Die Unterrichtungspflichten des Arbeitgebers gegenüber dem Betriebsrat und Wirtschaftsausschuss im Überblick

Pflichtverletzungen und ihre Folgen
Die Konsequenzen der Verletzung betriebsverfassungsrechtlicher Verpflichtungen durch Betriebsrat oder Arbeitgeber

Beteiligung des Betriebsrats beim betrieblichen Umweltschutz

Mitbestimmung des Betriebsrats in personellen Angelegenheiten

  • Anhörung bei Kündigungen nach § 102 BetrVG

  • Inhalt der Anhörung

  • die subjektive Determination

  • Anhörung in den ersten 6 Monaten

  • die Anforderungen bei personenbedingter, verhaltensbedingter und betriebsbedingter Kündigung

  • Widerspruch des Betriebsrats

  • Weiterbeschäftigung

  • Erweiterter Kündigungsschutz des § 15 KSchG

  • Zustimmungsersetzungsverfahren

Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten nach § 87 BetrVG

  • sog. Eil- und Notfälle

  • Rauchverbot, Radiohören, Alkoholverbot

  • Betriebsübliche Arbeitszeit, Überstunden

  • Kantine, Kindergarten, Darlehen, Mitarbeiterverkauf, Parkraum

  • Überwachung von Leistung, Verhalten der Arbeitnehmer

  • Telefondaten, Datenverarbeitung

  • betriebliche Lohngestaltung

  • Tariflohnerhöhungen, Zulagen, Spesen, Tantieme, Sondervergütung

  • Durchführung von Gruppenarbeit

Freiwillige Betriebsvereinbarungen § 88
Gegenstand und Nachwirkung

Einigungsstelle
Zuständigkeit

Teilnehmerkreis

Auftraggeber,

Beschaffer der öffentlichen Hand sowie Bieter,

die sich neu mit dem Vergaberecht beschäftigen

oder ihr Wissen auffrischen wollen.

Vorkenntnisse

Keine

 

Zeiten

jeweils 09:00– 16:00 Uhr (2 Tage)

 

Teilnahmegebühr

1200,- € zzgl. MwSt.

 

Teilnehmeranzahl

max. 10

 

Inklusive

Die Teilnahmegebühr beinhaltet:

  • Seminarunterlagen,

  • Teilnahmebescheinigung,

  • Pausengetränke und

  • Mittagessen.

Durchführungsgarantie

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